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Wertschätzung statt Diskriminierung: Deutsche Bahn zeigt Flagge für Vielfalt

Die Deutsche Bahn zeigt Flagge für Vielfalt und Toleranz. Am Dienstag haben DB-Konzernchef Richard Lutz und DB-Personalvorstand Martin Seiler aus Anlass der diesjährigen Pride Week am Berliner Hauptbahnhof die Regenbogenflagge gehisst.


Der Vorstand der Deutschen Bahn, vertreten durch DB-Konzernchef Richard Lutz und DB-Personalvorstand Martin Seiler, hat am Dienstag (16. Juli) am Berliner Hauptbahnhof eine Regenbogenflagge gehisst. Das Symbol der Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgender soll zwei Wochen lang in Berlin und anderen Bahnhöfen, zum Beispiel in Saarbrücken, Kiel, Rostock, Darmstadt, Wiesbaden, Frankfurt und Essen, wehen. Man wolle damit zeigen, dass der Konzern bunt sei, erklärt Lutz und ergänzt: „Wir sind überzeugt, dass diese Vielfalt uns hilft, die Bahn stark zu machen.“

© DB AG / Oliver Lang

Mit der Aktion will das Unternehmen Haltung demonstrieren. „Wir als Unternehmen leben genauso wie unsere Gesellschaft von einem guten, respektvollen Miteinander: Wertschätzung statt Diskriminierung, Toleranz und Integration statt Ausgrenzung, Pluralität statt Engstirnigkeit – dafür hat sich die LGBT-Bewegung in den letzten 50 Jahren eingesetzt – und dazu bekennt sich auch die Deutsche Bahn“, so Lutz.

Der Vorstandsvorsitzende der DB hat in diesem Jahr die Schirmherrschaft von „railbow“, dem LGBT-Netzwerk der DB, übernommen. Unter dem Dach von „railbow“ setzen sich Mitarbeiter*innen für den Abbau von Vorurteilen, die Förderung gegenseitigen Respektes und ein positives Arbeitsklima ein.

Nach eigenen Angaben habe die Deutsche Bahn das Thema Vielfalt in ihrer neuen Dachstrategie „Starke Schiene“ verankert und das Diversity Management des Konzerns neu ausgerichtet. Im ersten Schritt gehe es darum, den Fokus auf den Mehrwert von Vielfalt zu erhöhen. Im November will sich der Konzern eine ganze Woche lang dem Thema Vielfalt mit der Botschaft „Diversity geht alle etwas an!“ widmen.


red, Titelfoto: DB AG / Oliver Lang

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