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DB geht auf ungewöhnliche „Job-Tour“ quer durch Deutschland

© DB AG

Vorstellungsgespräche im Büro sind schon lange nichts besonderes mehr. Jetzt setzt die Deutsche Bahn auf ein mobiles Gesprächszimmer und startet mit insgesamt drei Wohnwagen eine rund 10.000 Kilometer lange Tour quer durch Deutschland. Ziel der siebenwöchigen Mission ist es, neue Mitarbeiter für den Konzern zu finden.


In den nächsten Wochen geht die Deutsche Bahn ungewöhnliche Wege, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Wie das Unternehmen mitteilt, sind seit dem vergangenen Freitag (16. August) drei Wohnwagen, die zu mobilen Rekrutierungsstudios umgebaut wurden, auf große „Job-Tour“ quer durch Deutschland unterwegs. Laut DB-Personalvorstand Martin Seiler will man potenzielle Bewerberinnen und Bewerber so direkt vor Ort vom Arbeitgeber Deutsche Bahn überzeugen: in Fußgängerzonen, vor Bahnhöfen und an großen Plätzen.

Die rund 10.000 Kilometer lange, bundesweite Job-Tour soll in insgesamt 27 Städten Station machen – darunter etwa Hamburg, Duisburg, Kempten und Magdeburg. Besonders gefragt seien Lokführer, Fahrdienstleiter, Servicekräfte, Elektroniker und Mechatroniker. Der Fokus der Tour liegt laut DB-Angaben auf berufserfahrene Facharbeiter und Quereinsteiger, die bei der Deutschen Bahn eine Umschulung machen wollen. Es werden aber auch Ausbildungsplätze angeboten.

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Der größere der Wohnwagen dient als erste Anlaufstelle für Besucher. Bahnmitarbeiter aus der Praxis stehen als Gesprächspartner zur Verfügung, verschiedene Exponate wie Hemmschuh, Signalmodelle und Klanghammer sollen einen Einblick in den Berufsalltag geben. Die zwei kleineren Wagen, genannt „Bambi“ und „Bubble“, bieten die nötige Vertraulichkeit für Bewerbungsgespräche, die dort vor Ort stattfinden. Direkt im Anschluss oder noch am gleichen Tag sollen die Bewerber erfahren, ob sie genommen werden oder nicht.

Insgesamt beabsichtigt die Deutsche Bahn in den kommenden Jahren 100.000 neue Mitarbeiter einzustellen. Für 2019 will die Deutsche Bahn rund 22.000 neue Kolleginnen und Kollegen dazugewinnen. Bis Juli habe der Konzern bereits rund 18.000 Einstellungszusagen gegeben, darunter rund 1.600 Lokführer, rund 1.200 Fahrdienstleiter und rund 2.200 Instandhalter.

Auf dem umkämpften Arbeitsmarkt müsse man immer wieder mit neuen Ideen überraschen und die Hürden senken, so Seiler. Die DB setzte bereits auf Castings in Zügen oder an Bahnhöfen. Im vergangenen Jahr wurde außerdem das Anschreiben für Azubis abgeschafft. „Durch die Tour fallen wir nicht nur auf, wir machen vor allem das Bewerben einfacher und schneller,“ betonte der DB-Personalvorstand.

Weitere Informationen und Anmeldemöglichkeiten finden Sie auf www.deutschebahn.com/db-jobtour.


red

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